王子栋刘家奇官场：从世家子到封疆大吏第35章考察国企干部免费在线看

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　　对于纺织厂目前遇到的难题，王子栋一时间也想不到什么好的办法，毕竟总不能让县里出钱给他们填窟窿吧。

　　解铃还须系铃人，想要让纺织厂的问题得到解决，这件事还是要从市服装厂入手。所以王子栋打算抽个时间，亲自去一趟市服装厂，无论如何，这件事必须要商讨出一个解决方案来。

　　除了纺织厂的问题比较复杂以外，其他几家工厂主要的问题其实还是出在管理层上，比如一个小小的粮油加工厂，基层工人不过几十人，但是各种杂七杂八的科长，厂长，办公室主任加起来，比基层员工还要多。

　　这样的企业怎么可能会有市场竞争力，王子栋虽然不想一刀切的把这些国营厂子承包给私人，但是他也清楚，想指望靠这些官油子把企业搞好，基本上不大现实。

　　与其等着最后走到破产下岗这条路，还不如现在就花大力气整顿。

　　所以他打算对企业进行股份制改革，允许私人资金入股，并且竞聘管理层，甚至可以设立对赌协议，给予期权，只要能让企业达到一定盈利指标，可以给管理层设定一个股权奖励方案。

　　不过这就涉及到好几家企业的干部问题，他们都是有编制在身的，王子栋也不可能说开就开了。

　　这件事还是要和刘学锋沟通一下，最好能达成共识，给这批人找一条出路，哪怕是调一个闲职。

　　当然，王子栋也没打算把他们一棍子打死，要是这批人里确实有能力出众的，他也不介意让其继续留任，甚至委以重用。

　　毕竟后市有太多国营企业，没改制前困难重重，一度濒临破产。一承包或者拍卖给私人，企业立马焕发生机了。

　　难道真的是私人企业比国有企业有优势吗？别搞笑了，好多国企的承包人往往都是原本的管理人员，难道换了个制度突然就行了？

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